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冻结引进孟劳恐难应付订单 家具业严缺逾万外劳
2020-06-19

冻结引进孟劳恐难应付订单 家具业严缺逾万外劳
报道:司徒哲阳

冻结引进孟劳恐难应付订单 家具业严缺逾万外劳

本地家具行业面对人力短缺问题,业者担忧若不引进外劳,难以应付市场订单。政策变化太快,外劳申请耗时,国民怕苦不愿从业,霹雳家具同业外劳新人力填补赶不上期满归国人数,陷入逾万名外劳短缺困境,若不及时招来外劳,恐难应付日后订单。

尽管霹州并非家具业核心业务州属,但州内约1000个同业需求将近3万名外劳支撑营运,唯目前仅万余人在职,尚欠1万至2万劳力,听闻政府冻结引进外劳之举,甚感震惊。

霹雳家私同业公会署理长黄绚铭向《》表示,即便政府与孟加拉签署备忘录引进150万外劳,但孟籍外劳会基于马币贬值,选择到其他国家就业,来者未必足够。

冻结引进孟劳恐难应付订单 家具业严缺逾万外劳

霹雳家私同业公会署理长黄绚铭

家具业吃力辛苦

他说,家具业涵盖家具、相框、装修等行业,工作吃力辛苦,外劳普遍在3年届满后,就不再重返原有岗位,选择归国或申请其他类型职业,奈何马币不争气,前来我国工作欠缺吸引力。

“若提高薪资聘请外劳,本地劳工或较高级别的职员将要求一并提涨工资,生产成本全面提高,将导致产品售价上挑,削弱在国际市场的竞争力。”

他指出,虽然政府鼓励雇主多聘请本地国民,但实际上仍首选聘用外劳,尤其是孟籍外劳,理由基于本地员工要薪较高,吃苦耐劳程度较低,各自分散居住也较难管理。

他继续分析,邻近国家外劳中以孟籍外劳较能接受任何指示,只要好好交谈都会愿意做事,上手效率也高,他们勤快、不计较,也愿意多加班工作;而最难管的则是越南籍外劳。

也有外劳怕吃苦聪明者不会离开工厂

关于外劳素质,黄绚铭说,外劳中也有难以吃苦的分子,有的自己辞职,转职到保安或饮食业工作,由后来的雇主负责其就职手续。

“聪明的外劳绝不会离开工厂,他们会找老板商量加薪,老板亦懂得保住能干者。”

他透露,有的外劳不满雇主后出走,再也联系不上,雇主就只能报警,交由执法团队处理,相关出走的外劳就成名副其实的非法外劳。

家具业期待3政策引进人力 手续简化不调涨

黄绚铭指出,家具同业所期望的政策有三:尽快引进外劳人力、政府直接接手并简化手续,以及手续费不调涨。

针对政府直接接手外劳申请及分配事宜,他认为,政府与雇主“直接连线”的机制更为简易,当局知道企业需要多少外劳,引进外劳后即可给予分配,若交由第三方代理承包,不仅繁琐,更需另缴付手续费。

不过,他不希望政府所谓的“直接”,是承包予特定代理,担忧相关代理未能高效引入,让同业久后“外援”人力,同时还得额外付费。

缺人力不敢接大订单

“现时家具市场需求较往年佳,出口需求亦呈现增长14%,然而人力是最大问题,缺乏人力承接订单量有限,厂家需三思应付能力,大多不敢接收大订单。”黄峋鸣说。

他表示,外劳政策与代理机制混乱,许多同业都不清楚正确的定案,此时要简化机制,政府亦需耗时过渡,可是家具业者未必能挨到见曙光。

20%家具公司恐关闭

“总会有定期询问各州外劳人数及短缺情况,以向人力资源部反映,根据其研究估计,如果外劳问题在6个月内没有解决,将导致国内20%家具公司关闭,另80%也被迫缩小规模。”

他补充,总会也与拉曼学院洽谈设置工匠技职课程,培训家具员工,但该课程需用很长的时间,对现状无助。


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